职业经理人的选择机制研究

不管是从经济学的角度还是从管理学的方面，职业经理人都是一个完整的个体，同时对于企业来说也具有着非常重要的现实意义。职业经理这个词汇最早是由法国著名的经济学专家扎伊尔所提出的来的，他认为职业经理的工作就是将经济资源从生产效率比较低以及产量比较少的一方面向着生产效率高，产量大的方面引导。另外德鲁克还认为，所谓的职业经理其实就是能够在企业之中进行变革以及组织变革的人。学者钱德勒则认为职业经理应该是将对企业的管理当做是自己的终身职业，同时进行相应的管理决策活动。基于此，本文对职业经理人的选择机制进行了分析与研究。

关键词：职业经理人；选择机制；企业管理

目录

内容摘要1

关键词：职业经理人；选择机制；企业管理1

职业经理人的选择机制研究2

1引言2

2职业经理人概述2

3职业经理人选择机制现状及问题分析3

3.1职业经理人选择机制现状3

3.2职业经理人选择机制问题3

2.1.1治理制度有待规范3

2.2.2委托代理机制矛盾难以调和3

2.3.3绩效评价体系科学性需提高3

2.4.4激励模式有待改善4

3.3职业经理人市场有待发展4

4加强现代职业经理人发展的对策及建议5

4.1建立完善企业制度5

4.2职业经理人加强学习6

4.3建立诚信评价体系6

4.4改善激励机制6

5结束语6

参考文献7