员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

[关键词]：人力资源，跳槽，企业，机制 

目       录

1 员工跳槽现象的产生

2 员工跳槽现象产生的原因分析

2.2员工自身的因素

2.3企业层面的因素

2.4社会环境的因素

3 员工跳槽的利弊分析

3.2.1从个人角度分析

3.2.2从人力资源角度分析

4企业应对员工跳槽的措施和对策

4.2明确权责，完善企业用人机制

4.3完善激励和晋升机制，减少跳槽

4.4强化企业文化的认同

4.5健全接班人计划

5.结论