员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

目前，企业员工频繁跳槽，甚至有时候不辞而别，给企业带来了严重的损失，并且员工也有很多是很迷茫的跳槽。而现在对于企业来说，它们并没有看到问题的所在，只把原因归结为社会整体的普遍现象，并没有真正的好好想一想是不是自己的企业规章制度出现了问题。文章以企业员工跳槽为研究对象，通过案例分析，总结出员工跳槽的主要原因，浅谈人才流失对企业造成的利弊分析，为何如此频繁的跳槽，原因在哪里，并提出有效的解决这些问题的对策。

[关键词]：跳槽；原因；对策

目       录

1  导论………………………………………………………………………………5

  1.1研究的背景…………………………………………………………………5

  1.2  目前我国企业跳槽现状……………………………………………………5

  1.3  企业员工跳槽的影响………………………………………………………6

2  企业员工跳槽的原因……………………………………………………………6

  2.1  员工个人因素………………………………………………………………6

      2.1.1  工作上的个人因素…………………………………………………7

      2.1.2  非工作上的个人因素………………………………………………7

  2.2  企业管理因素………………………………………………………………7

3  员工跳槽的利弊分析……………………………………………………………8

  3.1  员工影响……………………………………………………………………8

      3.1.1  积极影响……………………………………………………………8

      3.1.2  消极影响……………………………………………………………8

  3.2  企业影响……………………………………………………………………9

      3.2.1  人力资源损失………………………………………………………9

3.2.2  客源流失惨重………………………………………………………9

      3.2.3  企业形象受损………………………………………………………10

      3.2.4  注入新鲜血液………………………………………………………10

4  企业应对人才流失的对策………………………………………………………10

  4.1  把握好人才招聘环节………………………………………………………10

  4.2  建立合理的薪酬体系………………………………………………………10

  4.3  完善员工的职业生涯………………………………………………………11

  4.4  塑造良好的企业文化………………………………………………………11

5  结论………………………………………………………………………………11