员工“跳槽”现象研究

摘要：在中国市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动及企业交流的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业梦想人生意义的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

关键词：人力资源，跳槽，企业，机制 

目       录

摘要………………………………………………………………………………....3

关键词……………………………………………………………………………... 3

引言………………………………………………………………………………... 2

一、员工跳槽现象的产生 ………………………………………………………..5

二、员工跳槽现象产生的原因分析………………………………………………5 

（一）员工自身的因素…………………………………………………………... 5

（二）企业层面的因素…………………………………………………………....6 

（三）社会环境的因素…………………………………………………………....6 

员工跳槽的利弊分析………………………………………………………....6  

（一）从个人角度分析…………………………………………………………....7

（二）从人力资源角度分析……………………………………………………....8

（三）企业损失分析…………………………………………………………........8

（四）个人损失分析………………………………………………………....…....8

四、企业应对员工跳槽的措施和对策……………………………………....…....9

（一）明确权责，完善企业用人机制……………………………………....…....9

（二）完善激励和晋升机制，减少跳槽…....……………………………....…....9

（三）强化企业文化的认同……………………………………….……....….......9

（四）健全接班人计划……………………………………….……............….......9

 五、结论………………………………………………………....…....................10