房地产员工“跳槽”研究

内 容 摘 要

在当今追求个人价值的市场经济时代,人的商品属性越来越凸显,个人流向位高价厚的地方也是无可非议的.人往高处走,市场经济高速发展的今天，跳槽作为员工流动的重要形式之一，也是实现个人职业生涯目标的重要手段，对企业人力资源配置也有一定的影响力。本文深入分析房地产员工跳槽的种种，具体阐述了房地产员工跳槽的利与弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，对于从事房地产的个人，跳槽前至少应该考虑清楚哪些问题?对于房地产企业，面对员工的跳槽又应该考虑什么问题？本文对于地产企业拖上处理员工跳槽问题及个人在职业选择有着重的深入，优化人力资源管理具有一定的借鉴意义。

[关键词]：跳槽；房地产；企业；资源配置

目   录

1引言 1

2“跳槽”概述2

2.1员工跳槽的含义2

2.2员工跳槽的影响2

3我国房地产行业“跳槽”现状及问题分析3

3.1房地产行业“跳槽”现状3

3.2房地产行业“跳槽”问题分析3

4应对房地产行业“跳槽”问题的对策建议4

4.1公平、公正、平等的原则4

4.2树立良好的企业文化，营造和谐氛围4

4.3激励与稳定机制4

4.4建立年功序列制度、提高员工忠诚度4

5结束语5

5.1个人理解5

5.2建议5

5.3结论5