员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要：当前我国社会经济快速发展,带动了大部分人员进入就业岗位，同时也出现一部分员工离开原有的岗位。企业与员工的双向选择导致离职和跳槽的现象越来越多。那么员工跳槽存在什么样的问题？如何有效的解决，将成为企业必须面对的课题。本文主要从员工跳槽的现状及存在的问题进行分析研究找出对策。最后进行总结，为企业和员工对跳槽提出相应的建议。

[关键词]：员工；跳槽；现象；分析；研究；对策

目       录

摘要………………………………………………………………………1

目录………………………………………………………………………2

1．引言………………………………………………………………… 4

2．员工跳槽的现状…………………………………………………… 4

2.1学有所获，学有所用……………………………………………… 4

2.2工作应该富有热情………………………………………………… 5

2.3企业认同应加强…………………………………………………… 5

2.4薪酬与能力相匹配………………………………………………… 5

2.5企业应尊重员工…………………………………………………… 5

2.6企业管理应加强…………………………………………………… 6 

2.7考核制度应加强…………………………………………………… 6

3．员工跳槽存在的问题……………………………………………… 7

3.1跳槽前的准备工作……………………………………… …………7

3.2充分衡量自身能力……………………………………… …………7

3.3企业对员工的考量…………………………………… ……………7

3.4跳槽对公司员工的影响……………………………… ……………8

3.5跳槽对公司人力资源部的影响………………………… …………8

3.6跳槽对公司的影响…………………………………… ……………8

4．解决无序跳槽的对策………………………………… ……………9

4.1 严格选人制度………………………………………………………9

4.2 树立正确的价值观…………………………………………………9

4.3 善待员工……………………………………………………………9

4.4务必人尽其才………………………………………………………10

4.5正确认识人才的重要性……………………………………………10

4.6合理的考核制度……………………………………………………11

4.7造就员工就是成就企业…………………………………… …………11

5. 结论…………………………………………………………… ………12

参考资料……………………………………………………………………12

致谢…………………………………………………………………………13