我国家族企业发展障碍分析及对策

内 容 摘 要

国内家族企业，一直是国内众多企业中一只不容小觑的力量。在经济及社会方面都具有颇大的影响力。本文从现今中国特有的家族企业形式及存在状况为出发点，探讨现今中国家族企业的发展现状发展障碍和应对发展障碍的对策。家族企业是这个世界上比较具有代表性和普遍意义的企业存在形态，无论是发达国家还是发展中国家，家族企业仍然稳定的存在于市场中，不断地发展。本篇文章从不同出发点来对应家族企业发展的危机。家族企业在新时代即近代以来的冲击下，结构与传承方式发生了不小的变化，近年信息化智能化的时代已来临，社会流动性大大增加，家族企业传承的高峰期即将到来这也将会成为很多家族企业发展的一个巨大的障碍，针对这一新时代背景下出现的新危机，文章也会进行分析。最后将会以客观角度做出可供参考的解决障碍的分析与结论。

关键词：家族企业  对策  障碍  发展

目       录

 绪论

一、家族企业存在状况……………………………………………3

（一）家族企业存在数量及规模…………………………………..3

1.家族企业存在数量规模…………………………………………3

（二）我国家族企业的用人类型分析……………………………..4

1.使用职业经理人的家族企业…………………………………4

2.亲属履职的家族企业…………………………………………4

3.职业经理人和亲属履职并行的家族企业…………………..4

二、我国家族企业发展的障碍…………………………………..5

（一）我国家族企业经营状况的分析……………………………..5

（二）家族企业经营状况反映出的问题…………………………..6

（三）来源于现今社会的发展障碍………………………………..6

（四）来源于企业内部人员的发展障碍……………………………7

1.来源于企业内部正常社会雇员的障碍 …………………….7

2.来源于企业内部履职亲属的障碍…………………………..7

（五）来源于家族企业高层的发展障碍……………………………7

三、我国家族企业发展障碍的对策………………………………..7

（一）来源于社会环境障碍的对策………………………………..7

（二）来源于企业内部人员障碍的对策…………………………..8

1.社会正常雇员障碍的对策………………………………………8

 2.内部履职亲属障碍的对策…………………………………….8

（三）家族高层障碍的对策……………………………………………8