我国中小民营企业员工“跳槽”现象研究

内 容 摘 要2

我国中小民营企业员工“跳槽”现象研究4

一、 “跳槽”的含义及影响4

1含义4

2影响4

二、我国中小民营企业员工“跳槽”现状4

三、中小民营企业员工“跳槽”的原因分析5

1 员工跳槽的个人原因5

2 员工跳槽的企业原因6

四、解决对策7

1重视招聘环节7

2完善内部晋升机制7

3与员工分享企业发展前景7

4协助员工设计职业生涯7

5改善薪酬体制，用优厚的待遇挽留人才7

6 构建良好的企业文化8

五 结论8

参考文献9

内 容 摘 要

    改革开放以来,我国是世界上经济增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对企业有什么影响?如何有效地解决员工“跳槽”问题成为每个企业所必须解决的历史课题。本文从员工跳槽对企业造成的危害入手,浅谈了中小民营企业员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决员工跳槽问题的对策。

关键词：中小民营企业 员工跳槽 成因 对策