员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要：

改革开放以来，我国是世界上增长速度最快的国家，市场经济高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？其对有什么影响？如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题，本文从人才流失对企业造成的危害入手，深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

 [关键词]：人力资源，跳槽，企业，机制

目       录

员工跳槽现象的产生………………………………………4

员工跳槽现象产生的原因分析……………………………6

2.1  员工自身的因素………………………………………6

 企业层面的因素………………………………………7

2.3 社会环境的因素……………………………………….8

员工跳槽的利弊分析………………………………………9

从个人角度分析…………………………………….9

 从人力资源角度分析………………………………11

4、 企业应对员工跳槽的措施和对策…………………………12

4.1  明确权责，完善企业用人机制………………………12

4.2  完善激励和晋升机制，减少跳槽……………………13

 强化企业文化的认同………………………………14

5、结论……………………………………………………………15