员工跳槽现象分析研究

内容摘要

当今社会，很多企业员工跳槽频繁，员工流动率大，企业不能更好的服务社会。大多数企业存在着公司规模小、工资薪酬低、缺乏优秀的企业文化、缺乏科学的管理、员工自身原因等一系列问题造成的企业员工跳槽频繁，企业受损严重。本文以员工跳槽现象为研究的对象，结合企业原因和员工自身原因对跳槽原因进行分析，在查阅了相关文献后，采用理论与实际相结合的方法对我国企业员工跳槽的原因、影响及相关的管理对策进行讨论分析。

[关键词]：跳槽频繁；原因；影响；解决对策

目录

1引言4

2企业员工跳槽现状4

2.1配送服务型员工跳槽4

2.2基层员工跳槽4

2.3新员工跳槽5

2.4销售人员跳槽5

2.5技术型或者管理层人员跳槽5

2.6因薪酬福利原因跳槽5

3企业员工跳槽存在的问题及原因分析6

3.1员工跳槽存在的问题6

3.1.1增加求职难度6

3.1.2习惯性跳槽6

3.1.3跳槽影响企业资本7

3.2企业员工跳槽的原因分析7

3.2.1员工自身的因素7

3.2.2企业方面的因素8

3.2.3外部环境因素8

4跳槽的管理对策建议9

4.1对员工的建议9

4.1.1提升自身能力9

4.1.2正确认识自我9

4.1.3多思考寻求稳定工作10

4.2对企业的建议10

4.2.1完善企业管理制度10

4.2.2建立合理薪酬机制11

4.2.3建立健全激励政策11

4.2.4建立完善培训体系12

4.2.5注重企业文化宣传12

4.2.6针对跳槽建立应急管理机制12

5结语13