员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

现如今，企业中的“跳槽”现象越来越严重，为了了解为什么会有如此高的“跳槽率”，频繁“跳槽”对企业和员 工个人会产生什么影响，以及如何有效解决人才流失问题，围绕企业中“跳槽”现象的原因进行问卷调查，并通过不同的因变量、自变量的相关性进行详细的分析和讨论，从而总结出企业中“跳槽”现象的原因，在此基础上，从企业招聘、企业管理、职业规划和社会层面等四个方面提出预防不合理“跳槽”的对策。

 [关键词]：解决人才流失问题；职业规划；社会层面；员工跳槽。

目       录

1 导论3

2 “跳槽”现象及其原因3

2.1“跳槽”现象调查分析3

2.1.1以毕业时间为因变量，以是否有过“跳槽”经历为自变量3

2.1.2以目前所在工作单位的性质为因变量，以是否会继续“跳 槽”为自变量3

2.2 “跳槽”的原因分析3

3 “跳槽”的影响4

3.1频繁“跳槽”对个人的影响4

3.1.1不利于积累工作经验.....................................4

3.1.2不利于职业生涯发展.....................................4

3.2频繁“跳槽”对企业的影响5

4对策研究

4.1用发展的眼光开展招聘工作5

4.2加强企业管理5

4.2.1.完善企业管理制度。所谓“没有规矩不成方圆” ............5

4.2.2.企业要有明确的战略发展目标.............................6

4.2.3.建立科学合理的薪酬体系和晋升机制.......................6

4.2.4.注重企业文化建设.......................................6

4.3完善人才培养计划，协助员工开展职业生涯规划...................6

5、结论

5.1企业中“跳槽”现象是不可避免的...............................7 

5.2积极创新薪酬管理理念.........................................7

5.3人才是一个企业最重要的资本...................................7