员工“跳槽”问题研究

摘 要

随着时代不断的发展和进步，层出不穷的公司组织和职位类型的涌现，“从一而终”的职业生涯已经很少在职场中再现，取而代之的是跳槽成为职场人的首选目标和都避不开的话题，也是社会发展中人才在企业及社会组织之间的一种流动形式。对个人，是员工实现个人职业生涯目标的重要手段；对于企业，它是企业中必然的现象和人力资源配置的形式之一。无论是对于个人、企业和社会，既有消极的影响也有积极的影响；然而导致跳槽现象的因素有很多，文章将会深入去对员工“跳槽”现象进行分析研究并在后面阐述个人一些对跳槽解决对策的观点。

[关键词]：跳槽现象; 企业; 员工; 对策

目       录

一、员工跳槽的现状3

（一）刚入社会人员跳槽频率更高3

（二）企业中的精英分子跳槽频繁更高3

（三）企业之间对人才的竞争4

二、员工跳槽原因的分析研究4

（一）员工个人因素4

（二）企业管理因素4

（三）社会环境因素5

三、跳槽现象带来的影响5

（一）积极影响5

（二）消极影响6

四、跳槽解决对策6

（一）建立完善的管理制度6

（二）建立合理的薪资体系7

（三）建立跳槽应急管理机制7

五、结论8