我国中小企业员工“跳槽”现象浅析

内 容 摘 要

企业的核心竞争力取决于人才储备的优势。员工“跳槽”是人们择业中一种常见的现象，是实现个人职业生涯目标的重要手段 ，也是企业人力资源配置的形式之一。自从改革开放以来，我国的经济实现突飞猛进。但是目前我国的员工“跳槽”问题也相当严重。为什么员工“跳槽”如此频繁？原因究竟在哪里?如何有效地解决人才流失与留住人才对企业来说显得非常重要。本文从企业员工“跳槽”现状,分析它带来的影响,然后浅谈了员工“跳槽”的几个因素，如：员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 本文主要对近些年来从人力资源管理和企业文化两个角度对减少员工“跳槽”现象进行的研究成果进行梳理，以期能更为全面的呈现目前对员工“跳槽”现象的解决方案。

[关键词]：“跳槽”现象；原因分析；解决对策；人力资源管理

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1 引言5

2 企业员工“跳槽”的现状5

3 企业员工“跳槽”的原因分析6

3.1 个人的因素6

3.1.1 薪酬问题6

3.1.2 对现有的工作及工作环境的厌倦7

3.1.3 得不到应有的重视7

3.2 企业的因素 7

3.2.1 企业的发展规划和目标7

3.2.2 企业文化问题8

4 企业应对人才流失的对策建议8

4.1 改进人力资源管理规章制度9

4.1.1 严格把控好招聘关9

4.1.2 公平、公正、平等竞争原则9

4.1.3 建立合理的人事薪酬体制9

4.2 重视企业制度的完善和企业的发展 10

4.2.1 完善企业管理制度10

4.2.2 企业要有明确的战略发展目标11

4.2.3 完善人才培养计划11

4.3 构建良好的企业文化 11

5 结论12