职业经理人激励与约束机制研究

摘要2

一、职业经理人概述3

二、职业经理人应具备的素质.4

三、职业经理人企业经营中起到的作用  7

四、完善职业经理人激励与约束机制的建议9

五、建立职业经理人的激励与约束机制的建议…………………………………..12  

六.对建立职业经理人的激励与约束机制的想法……………………………….12

七、结论   …………………………………………………………………….13

八、参考文献……………………………………………………………………19       

摘 要

为了建立一种适合于我国实际的针对职业经理人的有效激励与约束机制，本文以博弈论、信息经济学、契约经济学、新制度经济学和实物期权理论为基础，阐明了职业经理人的概念、特点、素质要求及其在组织、市场和社会中的的角色定位;分析了我国职业经理人发展状况及其存在的问题;深入探讨了企业主与职业经理人委托-代理关系的不稳定性及其产生的原因，设计了双方建立稳定合作关系的机制模型;论述了建立职业经理人声誉激励机制的作用，并建立了声誉激励机制模型。根据以上研究结果，提出了完善我国职业经理人激励和约束机制的对策，即建立科学、规范、合理的经济激励体系;健全精神激励体系，完善制度约束体系。　　

[关键词] 企业管理；职业经理人；激励；约束机制