员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着市场经济的不断发展，企业竞争的日趋激烈，现代人的思维方式也更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业。另外，由于大多数企业存在着规模小、薪酬低、缺乏科学的人力资源管理、缺乏优秀的企业文化、人员素质普遍较低等一系列问题，导致社会出现了跳槽热的现象。员工发生跳槽事件，尤其是中坚骨干员工的跳槽，将会对企业发展产生一定的影响。文章以企业员工跳槽为研究对象，在查阅相关文献资料的基础之上，运用理论与实践相结合的方法着重对企业员工跳槽现状、影响及原因进行分析，并给出了相应的应对策略。 

 [关键词]：企业员工；跳槽现象；原因分析；解决对策

目       录

1 企业员工跳槽现象及其影响3

1.1 跳槽现象分析3

1.2 跳槽现象给企业带来的影响3

1.1.1员工跳槽的有利影响.3

1.2.2 员工跳槽的不利影响4

2 企业员工跳槽原因分析5

2.1 宏观社会因素5

2.2 企业管理因素5

2.3 经济因素...6

2.4 员工个人因素7

2.5 文化影响7

3 企业员工跳槽的应对策略8

3.1 建立刚性管理制度，营造高质工作水平8

3.2 建立合理薪酬机制，提升员工工作动力8

3.3 塑造良好企业文化，增强员工工作认同9

3.4 建立完善发展体系，提升员工工作价值9

3.5 建立员工跳槽的应急管理机制10

4 结语11