大数据时代下企业人力资源管理变革

目  录

一、大数据时代下企业人力资源管理存在的问题5

1.1 思想观念未跟上时代发展的步伐5

1.2 人力资源管理手段比较传统落后6

1.3 人力资源管理模式不够标准6

1.4 人力资源综合信息管理水平较低7

1.5 人力资源管理变革不能有效实施7

二、大数据时代中的企业人力资源管理理念7

三、大数据背景下企业人力资源管理变革的措施8

3.1 建立科学完善的人力资源管理体系8

3.2 增强企业管理者的创新意识9

3.3 招聘综合管理型的企业员工9

3.4 管理模式要朝着标准化的方向改变10

3.5 制定科学合理的奖励机制10

3.6 加强企业人力资源管理团队建设10

3.7 加深对大数据的认识11

3.8 完善战略规划11

四、结 语11

参考文献：12

摘要：随着社会经济的不断发展，大数据时代已经不再神秘，数据化已经成为时代的标志，在人们的日常生活中都存在大数据的踪迹。大数据已然成为人们生活、工作中不可缺少的一部分，在社会各行各业领域中的运用已经非常普遍，在这样的背景下，也应该更新观念，建立有效的人力资源管理模式。大数据其实就是依靠数据技术进行数字数据的计算与分析，为不同行业不同领域的企业在管理上提供科学管理方式。对此，本文提出大数据时代下加强企业人力资源管理的重要性，重点分析当下企业人力资源管理中存在的问题，以及基于大数据背景下，企业人力资源管理改革的措施，并提出参考性意见，从而建立专业化的人力资源管理队伍与信息系统。以供参考。

关键词：大数据时代；企业人力资源管理；变革分析