企业中“跳槽”现象的原因及举措分析

以西安康博健身运动有限公司为例

内 容 摘 要

当代经济全球化不断发酵，我国社会主义市场经济也得到了迅猛的发展，它促使各行各业在面临全新发展机遇的同时，也面临着更加激烈的竞争。其中，关于人才的竞争是非常重要的一个方面。企业在面对人才资源不断增加的同时，也面临着员工跳槽的一个问题。非合理的员工跳槽则无论对个人还是对企业而言都是一种资源浪费，尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工的集体跳槽很可能造成企业巨大损失，甚至导致无法正常运作导致瘫痪，影响一些企业的正常发展。由于企业员工的跳槽问题较多地涉及到企业的伦理问题和员工的伦理问题，本文例举西安康博健身运动有限公司的员工跳槽情况试着分析健身行业员工跳槽的原因，探讨可以处理好员工跳槽问题的方法或措施。通过分析，本文论述了导致员工跳槽的原因，包括公平的缺失，人本意识的缺乏和企业诚信的缺失。分析了薪酬体系设计的不公平，企业管理制度的权责不对等的问题；提出了关于如何正确处理企业员工跳槽问题的建议。

目       录

1 企业员工跳槽的定义和特点3

1.1企业员工跳槽的概念3

1.2企业员工跳槽的分类3

1.3企业员工跳槽的特点3

2 案例分析：西安康博健身运动有限公司4

2.1西安康博健身运动有限公司概况4

2.2西安康博健身运动有限公司员工跳槽情况4

3员工跳槽原因分析6

3.1公平的缺失6

3.2人本意识的缺乏7

3.3 企业诚信的缺失9

3.4 管理者伦理道德意识淡薄10

4 正确处理企业员工跳槽问题的建议11

4.1加强企业公平11

4.2树立人本管理意识13

4.3完善企业诚信管理14

4.4重视职业道德建设15

5致谢16