行政事业单位人力资源管理中存在的问题及对策浅析

内 容 摘 要

行政事业单位是国家的重要机构和组织，隶属于政府部门，同时也是一个特殊的单位，对我国国民经济的发展有着重要的影响，为国家的发展提供许多服务。在目前这个阶段，为了满足社会的需求，行政事业单位数量不断地增加，人力资源管理面临着巨大的挑战和各种问题。这是公共机构运作的基本条件，可以为公用事业提供必要的人力资源，并为许多公共下面的实施提供充足的劳动力。加快项目实施，及时落实各领域公共事务。在我国各地区众多的行政事业单位中，人力资源管理相对复杂，人才招聘、培训、薪酬和绩效考核等方面都是人力资源管理的重要组成部分。为了适应新时期社会进步的步伐，对各类机构因受社会经济环境的制约呈现出普遍存在腐败的思想，人才闲置、人的能动性不高，从业人员能上不能下、任人唯亲，人力资源管理观念过于传统的现象，形成职业素质不够高、不注重培训、激励机制不足等诸多问题。本文从现状入手，对人力资源管理的改革方向和措施进行了分析和探讨。

[关键词]：行政事业单位  人力资源管理  激励机制

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1 引言5

2 行政事业单位人力资源管理的概述5

3行政事业单位人力资源管理的现状及问题分析6

3.1行政事业单位人力资源管理的现状6

3.2行政事业单位人力资源管理的问题分析8

4行政事业单位人力资源管理改革的对策11

4.1完善人力资源管理体系12

4.2改进现有的行政事业单位管理体制，从而提高人力资源管理水平12

4.3改进人才选拔机制，以竞争机制，优胜劣汰12

4.4建立和完善育人的培训机制13

4.5建立合理的薪酬分配制度和激励机制13

4.6建立起行政事业单位良好的文化氛围14

5结束语14