传统文化对我国企业经营管理的影响研究

    我国的传统文化源远流长，博大精深，包含有儒家、道家、佛家、法家等思想，其中蕴藏着许多哲学思想和道理，对解决我国管理中存在的问题有重要的作用。本文对我国的传统文化中的儒家、道家、佛家蕴含的管理思想进行探讨，在分析了我国企业存在的忽视以人为本、企业文化凌乱、缺乏商业伦理等管理问题的基础上，运用传统文化的管理思想，解决企业存在的问题。

传统文化   企业管理    和谐发展

目录

一、绪论 3

（一）选题的背景 3

（二）研究的意义 3

（三）研究的主要内容 3

（四）研究现状3

二、中国传统文化中的管理思想 4

（一）儒家文化 4

2.克己复礼 4

3.构建和谐 5

（二）佛家精神 5

1. 禅定 5

2.舍得 5

（三）道家的管理思想 6

1.“无为而治”  7

2.“顺其自然” 7

3.理身理国 7

4.水至清则无鱼，人至察则无徒 8

三、企业管理存在的问题 8

（一）忽视以人文本 8

（二）缺乏商业伦理 8

（三）崇尚官商勾结 9

四、传统文化对企业管理的影响 9

（一）传统文化对企业管理的正面影响 9

1.古代“民本”思想与现代企业管理。 9

2.古代和谐思想与现代企业管理。 10

3.古代“谋略”思想与现代企业管理。 11

4.“天人合一”的思想与现代企业管理。 11

5.“外圆内方”的思想与现代企业管理 12

（二）传统文化对企业管理的负面影响 12

1.儒家伦理造成了我国民众对财产观念的淡漠 12

2.儒家道德伦理使中国人难以独立的发展 12

3.知足常乐，安于现状 13

五、运用传统文化解决企业管理存在问题的对策 13

（一）以人为本，注重人力资源的发展和利用 13

1.以人为本的管理理念在于人是生产力发展中的主导力量 13

2.以人为本的管理理念在于人际关系是生产关系的中枢纽带   13

3.以人为本的管理理念在于人是一切管理活动的主体   13

（二）以诚信为本，打造商业品牌 13

结论15