员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

背景：跳槽已经成为现今“人才；流动”的一种行为，同时也是“自身；经历”现代人对于工作和生活的诉求变得更多，不会再单一满足仅仅保留温饱的工作生活状态，所以，跳槽从而产生，代表着人们对更高追求的渴望。

目的：是为了改善“自身；处境”，有机会得到更高回报，与此同时，企业也能得到需要的技术人才。

方法：为了实现目标，跳槽者会通过一段时间的观察研究，通过亲友，自身经验和思维想法，产生对跳槽的初步计划，通过该计划，来逐步实现跳槽。

结果：合理化的跳槽是企业发展和个人发展的一项“途；径”，跳槽有风险的存在，可能会引起不良后果；同时也具备着改善个人工作处境，增强企业内部能力。

结论：由此能够得出，跳槽作为被现代社会认可的一种“人才；交互”方式，只要合理合法，理性的规划跳槽，会给跳槽者和跳槽接纳者两方都带来共赢。

目       录

1 导论3

1.1研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.1.3研究的思路和方法3

1.1.4关于跳槽历史背景的文献综述4

2跳槽者的相关行为4

2.1跳槽的本质和目的4

2.1.1跳槽的心理和类型4

2.1.2 跳槽的表现5

2.1.3跳槽成功案例分析6

2.1.4 跳槽失败案例分析7

2.2跳槽的利弊分析9

2.2.1跳槽利端分析9

2.2.2跳槽弊端分析10

2.2.3相关文献综述10

3 结论与建议14

3.1 结论14

3.2 建议15