员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

我国社会主义市场经济的发展促使各行各业更深入地融入了经济全球的浪潮之中，随着社会经济的不断发展，我国综合国力增长日新月异。国有企业、外资企业、民营企业等，都随之出现一个问题：员工工作没多久便选择离职，俗称“跳槽”的现象。培养一个员工成功上岗就业，需要花费较多的人力资源。然而什么促使这种跳槽现象增长呢？他的意义又是什么呢？企业对于人才应当采取什么措施？尤其是企业关键人物或核心员工的跳槽和员工跳槽率已经在损害着一些企业的正常发展。在此从企业培养、人才“跳槽”的原因和对于个人和企业的影响的方面讨论分析，同时提出一些企业的正常发展。在此从企业培养、人才“跳槽”的原因和对于个人和企业的影响等方面讨论分析，同事提出一些具有建设性的预防措施，提出一些个人建议。

 [关键词]：员工，跳槽，原因，建议

目       录

1 导论3

1.1企业员工跳槽的定义和特点3

1.1.1企业员工跳槽的概述3

1.1.2企业员工跳槽的特点3

1.2企业员工跳槽的分类4

1.3案例分析4

1.3.1跳槽案例4

1.3.2综合分析4

2跳槽现象分析与对策4

2.1跳槽原因分析4

2.1.1公平的缺失4

2.1.2人本意识的缺乏4

2.1.3企业诚信的缺失5

2.2企业中“跳槽”现象的对策6

3 结论与建议6

3.1 结论6

3.2 建议7

3.2.1 用人劳动合同严格定制7

3.2.2 定制完善的薪酬绩效制度7

3.2.3 加强企业文化的建设7