员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

人才是所有企业最重要的资本资源，人才流失不经会对企业自身带来难以预估的影响和压力，还会使企业丧失在市场竞争中的主动权和竞争力。随着社会生产力的巨大进步和社会分工不断细化，劳动力市场也不断完善和进步。在价值规律的作用之下，现代企业员工跳槽已经成为一种社会现象。对身处社会大发展和大变革的时代背景之下的现代企业而言，认真对待企业员工“跳槽”现象，研究现代人力资源文化，完善企业文化，进而让企业拥有更强的市场竞争力，显得尤为重要。本文主要从员工“跳槽”的个人原因和企业原因入手，分析员工“跳槽”对企业的影响，力争为企业提升市场竞争力，赢得更好的发展空间提供些许参考之意义。

[关键词]：劳动力市场；价值规律；跳槽；竞争力；企业发展

目  录

1. 引言3

2. “跳槽”概述3

3. 民营企业员工“跳槽”的现状及原因分析4

3.1. 员工“跳槽”的现状4

3.2. 员工“跳槽”的个人原因4

3.3. 员工“跳槽”的企业原因6

4. 解决员工“跳槽”的措施与对策9

4.1. 改进人力资源管理规则制度9

4.2. 建立完善的薪酬制度10

4.3. 构建良好的企业文化11

4.4. 让员工民主参与管理12

4.5. 培养员工忠诚度12

4.6. 实施情感管理13

5. 总结13

致  谢15