员工“跳槽”现象分析研究

摘要： 21世纪进入人才主权时代，企业选择员工，员工更是选择资本。于是就出现了现在劳动力市场所面临的一个客观事实: 企业员工频繁的出入，甚至是不辞而别。员工选择跳槽有其原因，企业和员工各自会遭受损失，应采取措施从根本上解决这些问题。本文以员工“跳槽”为主要研究对象，分析员工跳槽原因，找出企业应对员工频繁“跳槽”应对对策。

关键词：员工，“跳槽”，企业

目  录

引言5

1. 企业员工跳槽的定义、特点和影响5

1.1企业员工跳槽5

1.2企业员工跳槽的特点5

1.3 企业员工跳槽产生的影响6

1.3.1著名的跳槽案例及影响6

1.3.2跳槽产生的不同影响6

2. 员工跳槽的案例分析7

2.1企业简介7

2.2行业背景8

2.3中国人寿保险人才状况9

2.4原因分析10

2.4.1薪酬问题10

2.4.2沟通问题12

2.4.3 职业生涯规划问题13

3. 正确处理企业员工跳槽问题的建议14

3.1贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度14

3.2健全职业生涯机制，促进员工全面发展14

3.3加强企业的人文环境和制度建设15

3.4加强个人职业道德建设16

结语16

参考资料18

致谢19