职业经理人的激励与约束机制探析

内 容 摘 要

职业经理人作为现代企业的主要经营者，在企业经营决策与企业内外资源配置方面有着重要作用。职业经理人作为现代企业治理结构的核心，其权利与义务、责任与道德、激励与约束已越来越受到社会各界的普遍关注。在企业所有权与经营控制权相分离的情况下，职业经理人的激励约束问题不易根本解决，而企业的外部环境时刻发生着变化。本文提出的企业职业经理人激励与约束问题的具体对策，就是在这一方面所做的初步探索。本文从理论和实际层面对我国职业经理人的概念、特征、类型、相关文献研究及面临的危机进行分析，在对企业职业经理人的激励与约束机制基本理论阐述和原因的分析基础上，归纳了现行的激励和约束机制类型并针对每一种类型进行了绩效考核分析，同时针对职业经理人的特点，研究职业经理人的激励与约束机制对于企业的良性发展意义重大，探讨职业经理人激励与约束方面存在的突出问题，进而提出完善职业经理人激励与约束机制的对策与措施，以期探索适合于我国企业职业经理人的有效激励与约束机制。

【关键词】：职业经理人；激励约束；机制；对策

目     录

1.引言6

2.相关理论概述7

2.1职业经理人的概念、特征、类型7

2.2相关理论7

2.2.1.企业委托代理理论7

2.2.2.人力资本产权理论8

2.3相关文献综述8

3.职业经理人激励与约束机制的现状 与问题10

3.1职业经理人现状10

3.1.1.职业道德有待提高10

3.1.2.经营管理才能有待提高10

3.1.3.忽视人的重要性11

3.1.4.面临职业危机11

3.2主要问题12

3.2.1培训、认证、评价机制不完善12

3.2.2家族企业文化影响对职业经理人的激励13

3.2.3现代企业的股权分散化削弱了对职业经理人的监督约束14

3.2.4现行激励约束机制存在路径依赖性14

3.2.5企业所有者与职业经理人的非理性博弈15

3.2.6相关法律法规政策不完善15

4.完善职业经理人激励与约束机制的对策15

4.1建立激励机制16

4.1.1实施有效分配激励机制16

4.1.2建立股权激励制度16

4.1.3建立企业文化激励17

4.1.4优化企业绩效评价指标体系17

4.2建立约束机制18

4.2.1建立组织约束机制18

4.2.2完善合同约束机制18

4.2.3建立市场约束机制18

4.2.4完善法律约束机制19

4.2.5重视道德约束机制19

5.结束语20