企业中员工“跳槽”现象分析及举措

一、引言

二、企业中员工“跳槽”的现象分析及其危害 

（一）企业中员工“跳槽”现象分析 

（二）“跳槽”现象给企业带来的危害分析 

三、企业中员工“跳槽”现象的原因  

（一）员工的因素 

（二）企业的因素 

（三）社会环境的因素

 四、企业解决“跳槽”现象的举措

（一）完善用人、留人机制

（二）规范劳动用工管理。

（三）规避劳动合同风险。

（四）完善内部激励机制

五、减少人才流失对企业冲击和影响的方法 

（一）进行合理的人才储备 

（二）与员工签订保密协议和竞业禁止协议 

（三）与离职员工“终生交往”六、结论   

参考文献

企业中员工“跳槽”现象分析及举措

[摘要]：自改革开放以来,我们国家是世界上经济增长速度最快的国家之一,但是目前我们国家企业中的员工跳槽问题相当严重。为什么员工频繁跳槽?原因究竟在哪里?其对有什么影响?怎样有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文将从人才流失对企业造成的影响入手,探讨了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

[关键词]：员工 跳槽 现象 原因 举措