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XCLW85871 员工跳槽现象分析研究 一、员工跳槽现象研究背景2 （一）跳槽是员工个人发展的选择2 （二）跳槽现象是制约企业发展的重要因素3 （三）跳槽现象影响经济健康发展的重要因素3 二、企业员工跳槽的定义及分类3 （一）员工跳槽的定义3 1.跳槽的定义3 2.其他类似的概念4 （二）员工跳槽的分类5 三、员工跳槽的特点5 （一）管理层员工跳槽的特点5 （二）体力劳动型员工跳槽的特点5 （三）国有企业员工跳槽的特点6 1.员工流动频率加快6 2.人才流失严重6 3.不同类型企业的员工跳槽情况存在着较大差异7 （四）非国有中小企业员工跳槽的特点7 1.员工跳槽频繁7 2.专业深度高的员工易跳槽7 四、影响员工跳槽的因素8 （一）社会因素8 （二）专业匹配因素8 （三）薪资待遇因素8 （四）职业发展因素9 （五）人际关系因素9 五、从不同角度看员工跳槽9 （一）从员工角度看跳槽现象9 （二）从企业角度看跳槽现象10 （三）从社会角度看跳槽现象11 六、结论11 参考文献13
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