员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

提示：市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

[关键词]：跳槽现象，企业员工，原因分析，解决对策

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内 容 摘 要3

一、引言5

二、员工跳槽现象的产生5

三、员工跳槽现象产生的原因5

3.1员工自身的因素5

3.2企业层面的因素5

3.3社会环境的因素6

四、员工跳槽的利弊分析6

4.1从个人角度分析6

4.2从人力资源角度分析6

4.3从法律层面分析7

4.4企业损失分析7

4.5个人损失分析7

五、企业应对员工跳槽的措施和对策9

六、 结论10

文献