中小企业员工“跳槽”现象研究

目录

一、引言2

二、我国中小企业员工跳槽现状及影响2

（一）、中小企业员工跳槽现状2

（二）、员工跳槽对中小企业的影响2

三、我国中小企业员工跳槽的原因3

（一）外部环境因素3

（二）内部原因3

（三）、员工方面的原因4

四、企业员工跳槽的利弊分析4

（一）、从个人的角度分析4

（二）、从企业的角度分析4

五、企业应对人才流失的策略4

（一）、完善招聘体系4

（二）、注重员工培训5

（三）、完善薪酬绩效体系5

（四）、完善激励晋升机制5

（五）、创造良好的工作环境5

（六）、加强企业文化建设6

（七）、进行合同管理6

（八）、做到人尽其才实现自我价值6

六、结语7

内 容 摘 要

改革开放以来，我国经济增长速度迅猛，但目前我国中小企业存在相当严重的员工跳槽问题。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?对企业有什么影响?如何有效地避免并解决人才流失问题成为每个企业所必须面对的问题。本文从中小企业员工跳槽现状入手，分析员工跳槽对企业造成的影响。并着重分析中小企业员工跳槽的内外部原因，浅谈了员工跳槽的几个因素，如:员工的因素，企业的因素，社会环境的因素等，本文同时提出了企业解决人才流失的对策。随后提出八点应对人才流失的策略。本文通过案例分析，总结出员工跳槽的主要原因，企业困惑的主要原因，以及解决方案。从而来帮助员工找到真正的就职方向，也帮助企业能很好的留住人才，找到书双方原因，问题就可以迎刃而解。 

关键词:跳槽，现象，原因，对策

中小企业员工“跳槽”现象研究