我国中小企业员工“跳

改革开放以来，虽然我国是世界上经济增长速度最快的国家，但随着经济快速增长的同时，也引发了许多问题，其中，员工跳槽现象频繁，跳槽问题相当严重。本文从中小企业流失人才的危害方面入手，结合跳槽现状，分析跳槽原因，指出跳槽利弊，提出企业解决人才流失的对策。

关键词：员工 跳槽 中小企业 对策

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一、我国中小企业员工跳槽现状分析4

二、员工跳槽原因4

（一）自身原因5

（二）企业原因6

（三）社会因素7

三、员工跳槽影响8

（一）对自身影响（跳槽的利弊）8

（二）对企业影响8

（三）对社会影响9

四、中小企业防止员工跳槽的策略10

（一）建立刚性管理制度 ，营造高质工作水平10

（二）拓展招聘渠道，优化招聘模式10

（三）创造人性化的工作环境10

（四）构建合理的薪酬福利体系10

（五）完善的竞争机制11

（六）给员工学习和锻炼机会11

（七）建立员工跳槽的应急管理机制11

（八）制定留住核心员工的办法11

五、总结12