员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

改革开放以来，随着中国经济的飞速发展和人口基数的不断增长，人们为获取更好的生活不得不努力奋斗，拼命赚钱。对于目前而言大多都是70后，80后处于社会的中间力量，而走入社会不久的90后他们的思维方式也更加趋于现实，形成了一种“低不从，高不就”的职业道德观。整个社会也显现出了“用工荒”和“就业难”的这一矛盾问题，他们进入一个企业遇到些不舒适或者不满意的地方马上想到的就是跳槽。面对中国这种“跳槽热”出现的普遍现象，作为企业不得不认真的去思考这些问题了，为何最近几年的离职率如此高？对企业经营会产生什么影响？怎样有效解决人才流失问题？对此进行深入的研究探讨，具体分析大量离职率造成的原因，并提出合理有效的解决对策。

[关键词]：跳槽；原因；影响；对策

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1 导论1

1.1研究的背景和意义1

1.1.1研究的目的1

1.1.2研究的意义1

2 我国员工“跳槽”的现状及问题分析1

2.1我国员工“跳槽”的现状2

2.1.1社会发展趋势2

2.1.2企业文化与经营战略2

2.1.3员工的自身因素3

2.2员工“跳槽”的问题分析4

2.2.1增加了企业的运营成本4

2.2.2牵动企业内部人员的情绪波动4

2.2.3降低了本岗位的工作进程5

3 解决员工“跳槽”的对策建议5

3.1建立完善的公司管理机制5

3.2构建良好的企业文化环境6

3.3改进人力资源管理规章制度7

4 结 论9

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