民办幼儿园“跳槽”现象浅析

内 容 摘 要

随着“全民教育”大潮的兴起，越来越多的民办幼儿园出现在教育市场上，然而各种民办幼儿园幼儿教师的高流动性成为困扰家长的一个重要因素，很多幼儿园每学期4～5名幼儿教师跳槽都属正常现象，甚至有些幼儿教师在学期中间就离开。教师的频繁流动从根本上影响了甚至改变了幼儿教育事业的健康和可持续发展，更使幼儿教育的连贯性和良好习惯的养成都受到了影响，也给本来整体素养不高的幼儿教师队伍造成里新的“创伤”，在积极探求应对民办幼儿园教师流动的措施上，要在激励机制、教学管理、管理制度健全等各方面进行分析，深入实践教学第一线，融入幼儿园教师的思想教育，增强教师的奉献与服务意识、加强教师的素养培训，全面增强民办幼儿园的整体活力，为留住教师提供良好的发展平台。促进幼儿教育事业的快速发展。解决民办幼儿园教师流动问题是迫在眉睫。

[关键词]：跳槽， 现象，原因，对策

目       录

1引言 -------------------------------------------------------------5

2 跳槽概述 --------------------------------------------------------5

3民办幼儿园行业跳槽现状及问题 ------------------------------------6

3.1目前我国民办幼儿园跳槽现状 --------------------------------- 6

3.2问题 ------------------------------------------------------- 6

  3.2.1员工跳槽对幼儿园的影响 --------------------------------- 6

  3.2.2外部环境因素 ------------------------------------------- 7

  3.2.3内部原因 ----------------------------------------------- 7

  3.2.4教师现状问题 ------------------------------------------- 9

  3.2.5家长的担忧 --------------------------------------------- 9

4 解决问题的对策分析 ---------------------------------------------10

4.1 完善激励机制 ---------------------------------------------- 10

4.1.1.完善落实规章制度--------------------------------------- 10

4.1.2  构建实施激励机制-------------------------------------- 10

4.1.3 狠抓师资建设------------------------------------------- 10

4.2 建立人才储备体系------------------------------------------- 11

4.2.1 严把进人关--------------------------------------------- 11

4.2.2 明确用人标准------------------------------------------- 11

4.2.3 教育部门定期组织民办幼儿园教师的培训，帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制--------------------------------------------- 11

4.3 营造良好的工作环境----------------------------------------- 12

5 结束语----------------------------------------------------------12

文献