职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

 随着市场经济的发展，企业对管理人员的需要，使得职业经理人这个阶层兴起。近年来，市场经济越发成熟，职业经理人的激励与约束机制也成为了决定企业成功与否的重要因素，本文针对这一现象通过查阅公司职业经理人的激励与约束机制相关图书、期刊、杂志等资料和分析讨论，老师指导的方法，重点分析了当前我国公司职业经理人的激励约束机制存在的问题，即经理人薪酬分配不合理，公司所有者对经理人缺乏信任，公司所有者与经理人频频出现职权纷争，现有的公司制度不完善，公司产权不明确导致经理人角色错位，并针对上述发现的问题提出了相应的对策，例如实施有效的短期收入分配激励与长期财产分配激励相结合的机制、进一步优化公司绩效评价指标体系、建立有效的经理人市场约束机制、完善公司法律制度等若干办法。  　　

[关键词] 职业经理人；激励；约束

目录

1. 职业经理人的概述2

1.1职业经理人的定义2

1.1职业经理人的职能2

2.问题的提出2

2.1相关文献综述3

2.2我国公司经理人激励与约束机制存在的主要问题4

2.2.1经理人薪酬分配不合理5

2.2.2公司所有者对经理人缺乏信任5

2.2.3公司所有者与经理人频频出现职权纷争6

2.2.4现有的公司制度不完善6

2.2.5公司产权不明确导致经理人角色错位6

3.解决问题的具体措施7

3.1实施有效的短期与长期财产分配激励相结合的机制7

3.2建立完善的薪酬机制7

3.3进一步优化公司绩效评价指标体系8

3.4建立有效的经理人市场约束机制8

3.5完善资本市场机制9

3.6完善公司法律制度9

4.结论9

文献