乡镇公务员职业倦怠问题研究

摘要：职业倦怠是一种以人为服务对象的职业领域中，个体因长期处于工作压力与紧张情绪下，而不能有效解决工作压力或妥善应付工作中的挫折，所导致的一种情感疲劳去个性化、低个人成就感的状态，如果不能及时有效的去缓解这种状态会给工作带来负面影响，本文首先介绍了职业倦怠的含义，接着介绍了公务员职业倦怠的特征，然后分析了公务员职业倦怠的成因，最后提出了一些可行性的对策。

关键词：  职业倦怠  心理机制  应对策略

目  录

一、引言1

二、相关理论概述1

（一）公务员的含义1

（二）公务员职业倦怠的特征2

1.枯竭性2

2.失衡性2

3.低效性2

三、乡镇公务员职业倦怠的特点及其表现3

（一）情绪低落导致身体呈现亚健康状态3

（二）工作当中处理人际关系的能力下降3

（三）工作时间为民办事的效率降低3

四、镇公务员职业倦怠产生的成因4

（一）个人认识偏差，自我价值感降低5

（二）工作压力大，心理负担重5

（三）考核机制不健全，不利于调动工作积极性5

五、乡镇公务员职业倦怠干预对策6

（一）坚持以人为本，促进群体和谐6

（二）明确岗位职责，推动科学管理6

（三）加强技能培训，关怀职业发展7

（四）加强自我调适，提升适应能力7

结语8

文献