我国民营企业发展瓶颈与破解路径研究—以张澜职教集团为例

 

【摘要】

我国民营企业是拉动中国经济增长的重要力量，是我国经济的重要组成部分，是国民经济发展的一支生力军。本文以张澜职教集团为例，对企业发展背景及现状概述，根据发展现状排查企业中存在的问题，重点分析问题了解制约企业发展的瓶颈，其中员工跳槽已成企业发展的重要瓶颈，员工自身发展、薪酬问题、企业管理制度不合理、员工职业规划的缺失等原因，同时寻找破解路径，需要改变产业结构、完善企业管理制度、建设企业文化，以适应当代国情的途径及方法为企业未来的发展提供正确的方向。

关键词： 张澜职教集团   发展瓶颈   改革方向

目录

一、引言3

二、张澜职教集团发展现状3

三、发展瓶颈对张澜职教集团的影响4

（一） 企业规模化发展的影响4

（二） 企业教育教学制度的影响4

（三） 企业员工的影响5

四、张澜职教集团瓶颈产生原因的分析5

（一） 企业外部原因分析5

1.职业教育行业发展规过快5

2.招生难度增大6

（二） 企业内部原因分析6

1.教学模式的缺陷6

2.管理制度及观念不科学6

3.企业设施设备老化7

4. 企业文化的缺失7

五、破解路径8

（一）转变企业结构8

（二）改革教学模式8

（三）建设企业文化9

1.企业表层文化的建设9

2. 企业幔层文化的建设9

3.企业深层文化的建设10

（四）企业制定发展规划10

五、总结10

文献