简析互联网企业变革型领导行为与员工忠诚度的关系

诸论

研究背景

研究意义与目的

国内外文献综述

研究内容

变革型领导行为与员工忠诚度影响的分析

 分析心理促进对员工忠诚度影响关系

 分析变革性领导人员对于员工的影响关系

(三) 分析个性化的帮助对员工忠诚度影响关系

(四) 分析品德对员工忠诚度影响关系分析

变革型领导行为与员工忠诚度的策略

 员工自我效能感对员工忠诚度策略建议

 变革型领导行为与员工忠诚度策略建议

四．结语

五．参考文献

内 容 摘 要

摘要：随着社会的飞速发展，在当下，企业面临的问题越来越多，尤其是用人方面的问题逐渐得以凸显。员工内部的人员流动加剧，越来越多的员工选择了跳槽或者是离职，也就是说，员工对企业的忠诚度在不断的下降，而这种员工流失现象大多出现在一些互联网企业中。众所周知，随着信息化时代的来临，互联网在社会中的作用越来越不可或缺，而互联网企业内部的员工则是促进互联网企业发展的关键因素，所以互联网企业内部员工的忠诚度对其企业的发展是非常重要的。员工跳槽或者离职的原因有多种，但最主要的还是对领导者的不认可，这种不认可可能包含很多方面，所以，如果一个企业想要提高本企业员工的忠诚度，可以从规范领导行为开始。

 查阅大量资料后，本文致力于分析互联网企业变革型领导行为和员工忠诚度之间的关系，并通过很多形式和方法来论证自己的看法，本文还对企业管理者应该如何更好地管理企业以及如何提升员工的忠诚度提出了一些建议和策略。

关键词：互联网；企业变革型领导行为；员工忠诚度