管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

目录

内 容 摘 要3

管理人员选拔与培训存在的问题与研究对策分析4

一、管理人员选拔与培训存在的问题研究4

（一）管理人员选拔存在的问题4

1.管理人员选拔以经验选拔为主4

2.管理人员选拔方法以结构化面试为主4

3.管理人员选拔标准与报酬不符4

（二）管理人员培训存在的问题4

1.管理人员培训方式过于单一4

2.管理人员培训资源建设不完善5

3.管理人员培训的体系不系统5

二.管理人员选拔与培训应对对策研究。5

（一）管理人员选拔的对策研究5

1.建立有效的管理人员选拔体系5

2.制定科学，规范的管理人员选拔实施方案5

3.管理人员的选拔，加大经费投入5

（二）管理人员培训应对策略研究5

参 考 文 献9

内 容 摘 要 

本文全面分析了企业管理人员素质和能力现状，深入研究了管理人员选拔和培训中存在的问题及原因，在此基础上，针对管理人员选拔和培训存在的问题，提出了相关应对对策，为管理人员素质和能力的提升奠定了基础。

关键词：管理人员；选拔与培训；问题；对策