职业经理人成长路径及对策研究

内 容 摘 要2

一、引言3

二、 职业经理人的成长环境4

（一）我国职业经理人体系起步较晚4

（二）全球经济一体化进程逐步加快4

（三）企业所有者不一定接受职业经理人经营理念5

三、职业经理人成长路径现状及问题分析5

（一）企业所有者不能完全信任职业经理人6

（二）职业经理人信用体系尚不健全7

（三）职业经理人相关法律法规尚不完善7

四、职业经理人成长路径对策分析8

（一）构建职业经理人与企业所有者的互信平台8

（二）搭建委托—代理现代企业信用体系8

（三）完善职业经理人激励和评价信用体系9

五、结束语9

参 考 文 献10

内 容 摘 要

随着社会主义市场和改革开放的稳步推进，职业经理人目前已发展成为一个社会层面的新阶层，并有效促进了国民经济的健康稳定发展。虽然职业经理人发展模式已日渐成熟，然而在职业经理人的成长路径中也面临着很多的问题和困扰。在探索职业经理人成长路径的过程中，需要直面成长过程中存在的问题，这些是职业经理人与社会产生不和谐因素的关键所在。本文以职业经理人的成长环境为切入点，有重点的分析了职业经理人成长路径现状及存在的问题，根据问题提出了职业经理人成长路径应对策略。

首先，阐述了我国职业经理人的成长环境。其次，重点分析了职业经理人成长路径现状及存在的问题，包括企业所有者不能完全信任职业经理人、职业经理人信用体系尚不健全、职业经理人相关法律法规尚不完善等问题。最后，针对上述提到的困难和问题，提出了职业经理人成长路径的应对策略，分别为构建职业经理人与企业所有者的互信平台、搭建委托—代理现代企业信用体系、完善职业经理人激励和评价信用体系等对策。通过研究我国我国职业经理人成长路径及应对策略，希望为我国职业经理人在现有的经济体系下提供更多建设性的指导建议。

关键词：职业经理人；成长路径；应对策略