员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要4

一、员工跳槽对企业的影响5

（一）显性影响5

（二）隐性影响5

二、跳槽的利弊分析5

（一）从个人角度分析5

（二）从人力资源角度分析6

（三）从跳槽的机会成本角度分析6

（四）从企业的角度分析7

三、员工跳槽的成因分析7

（一）员工的因素7

（二）企业的因素8

（三）社会环境的因素8

四、应对员工跳槽的对策8

（一）完善内部激励机制9

（二）建立人才储备体系9

（三）制定科学合理的管理制度10

（四）营造良好的工作环境10

（四）强化企业文化的认同10

五、结语11

参 考 文 献12

内 容 摘 要

改革开放以来，我国是世界上增长速度最快的国家，但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁？原因究竟在哪里？其对有什么影响？如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手，浅谈了员工跳槽的几个因素，如：员工的因素，企业的因素，社会环境的因素等。本文通过案例分析，总结出员工跳槽的主要原因，企业困惑的主要原因，以及解决方案。从而来帮助员工找到真正的就职方向。本文同时提出了企业解决人才流失的对策。

关键词：跳槽；人才流动；原因；对策