浅析企业中年轻员工“跳槽”现象

摘要及关键词2

一、企业中年轻员工的跳槽现象及其原因分析3

1、跳槽现象3

2、跳槽者分类3

3、跳槽可能给公司带来的危害4

4、跳槽可能给个人造成的影响5

5、跳槽的原因分析5

二、企业对于员工跳槽的对策分析6

1、提高人才选择台阶,把握好招聘这一关6

2、建立起“多劳多得”的合理薪酬体系6

3、用好法律的武器，签订离职赔偿协议6

4、加强在职人员个人职业道德的建设，培养、引导“敬业、诚信”价值观7

5、做好与员工之间的平等沟通7

6、做好员工的离职谈话7

三、结语7

参考文献8

内 容 摘 要

 自改革开放以来,市场经济不断发展,人们在收到了良好的经济回报的同时，也承担了更大的社会的压力。在从业过程中，面对这些压力或是更好的机遇，员工跳槽，尤其是年轻员工跳槽，越来越严重，很少有人选择终身服务于同一个企业,“跳槽”一词也总是一次次沦为热搜的对象。鉴于当今时代员工的日益个性化和其日益重要的地位,立足于当下年轻人跳槽的现状，综合分析了企业年轻员工跳槽的原因,并且对于跳槽的社会意义,做了简单的分析，还提出了自己关于应对这一现象的一些对策和设想,希望能为企业员工跳槽现象寻找到更好的解决之道。

 关键词：跳槽；社会意义；年轻员工；企业