国有企业改制中存在的问题及对策

目 录

一、国企改制中存在的突出问题..........................................................................3

（一）国企改制过程中诸多环节不够规范..........................................................3

（二）国企改制后，现代企业法人治理结构不够规范......................................3

（三）企业管理体制没有实现根本转变，难以适应市场竞争要求..................4

二、对国企改制中存在的问题的对策..................................................................5

（一）进一步加强引导和监督，使企业改制过程更加规范..............................5

（二）在市场竞争中不断完善现代企业法人治理结构......................................6

（三）适应市场竞争环境，推进改制企业现代管理制度不断强化..................7

三、国有企业改革的关键在于建立起科学的国有资产管理、监督和营运体系7

四、加强对企业的监督,坚持改革与加强管理相结合.........................................10

五、国有企业改革应坚持实事求是的方针...........................................................11

结束语.......................................................................................................................13

参考文献....................................................................................................................14

内 容 摘 要

 “中国共产党始终代表中国先进文化的前进方向”是江泽民同志“三个代表”思想中非常重要而富有新意的内容。先进文化顺应时代潮流，反映时代精神，代表未来方向，是人类文明进步的结晶，是推动社会前进的精神动力。优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现，是企业发展的精神动力，对企业的持续、稳定、健康发展将起着重大的推动作用。新的世纪，国有企业如何解决企业发展中的文化问题，积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的企业文化，以优秀的企业文化促进企业改革、发展，同时以企业改革、发展带动企业文化建设，具有重大而深远的意义。

关键词：国有企业；企业文化；文化建设