企业人才流失的原因及对策学生姓名蒋中海

 目录

摘要I

前言2

第一章企业人才流失的现状3

第二章企业人才流失的原因4

2.1员工个人原因4

2.2企业内部原因5

第三章企业留住人才的应对措施7

3.1建立科学的人力资源管理体系7

3.2建立多样化的激励机制8

3.3建立客观公正的绩效评估体系9

3.4切实加强企业文化建设10

结束语12

参考文献12

前言

随着经济的飞速发展，经济全球化步伐的加快，市场竞争已越来越强烈，那市场竞争到底竞争的是什么呢？竞争者之间又依靠什么进行竞争呢？尽管其中有很多因素，但毫无疑问的可以确认，人才的竞争才是关键。因此现代管理越来越注重以人为本，人才问题也成为企业的核心问题。但目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竟如何破解企业人才流失的迷局，如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与发展的关键课题。本文就是从人才流失的原因出发，讨论企业如何留住人才的对策。