员工“跳槽”现象分析研究

【摘要】：

 改革开放以来，为满足广大人民日益增长的物质需求，各类企业不断滋生、不断壮大，但也暴露出一些企业发展过程中的弊端，如，企业员工频繁跳槽、企业制度管理不健全、企业文化在员工中认同程度不够等问题；企业员工“跳槽”现象增加，导致企业不断流失人才，且部分员工也是在迷茫中跳的槽；如何理解当前员工跳槽现象，怎么样强化员工归属感，完善企业管理制度，减少这种现象的发生，一直是企业研究讨论的话题。

本文通过案例分析，总结出员工跳槽、企业困惑的主要原因及解决方案；从而帮助员工找到真正的就职方向，也帮助企业能很好的留住人才，找到双方原因，提出相应策略，问题就可以迎刃而解。

【关键词】：跳槽 现象 原由 对策 措施

目 录

绪论............................................3

（一） 现中小企业员工跳槽现状...................3

（二） 员工跳槽对中小企业的影响.................3

企业员工跳槽原由及利弊分析......................4

（一） 分析员工跳槽的原由及类型.................4

（二） 员工跳槽利弊分析.........................5

三、 员工跳槽企业应采取的对策及措施..................6

 （一） 重视招聘环节.............................6

 （二） 与员工分享企业发展前景...................6

 （三） 明确权责，完善企业用人机制...............7

 （四） 强化企业文化的认同.......................7

 （五） 规范员工合同管理.........................7

四、分析企业人才流失原由及后果分析...................7

 （一） 职业规划不合理...........................7

 （二） 薪酬制度不合理，工资福利缺乏引力.........7

 （三） 人才是企业核心，流失成本不可估量.........8

五、企业人才流失所应采取的对策.......................9

 （一） 完善企业管理制度.........................9

 （二） 完善员工薪酬待遇.........................9

 （三） 完善企业培训体系.........................9

 （四） 提倡企业文化，加强员工凝聚力.............9

（五） 加强沟通机制.............................9

结 论................................................10

致 谢................................................11

引文注释.............................................12

参考文献.............................................13