我国国有企业人力资源管理与开发

一、浅谈人力资源管理（P3）

二、人力资源激励机制与研究（P3-P4）

三、我国国有企业人力资源战略研究（P4-P6）

四、举例说明人力资源开发的重要性（P6-P8）

五、结束语（P8）

六、参考文献（P9）

内 容 摘 要

人力资源管理内部协调系统的基本理论是人群关系论。加入案例和案例分析，研究企业内部协调系统，包括正向协调；倾听与沟通，对抱怨和不满的管理、发展内部人际关系等。国内外企业管理的经验和教训表明，人力资源开发与管理的成效，对企业中长期经营业绩将产生决定性影响，南远就是最好的佐证。——来自国企的案例分析