浅析心理学理论在人力资源管理与开发中的应用

绪论……………………………………………………………………………3

人力资源管理与开发的概述…………………………………………………3

（一）人力资源管理与开发的概念 …………………………………………4

（二）人力资源管理与开发的主要内容 ……………………………………4

（三）人力资源管理与开发的演变 …………………………………………4

人力资源管理与开发的心理学理论联系……………………………………5

（一）人力资源管理与开发的心理学理论渊源 ……………………………5

（二）心理学理论是人力资源管理与开发的重要理论基础 ………………6

心理学理论在人事招聘和人才选拔中的应用………………………………7

（一）心里测验 ………………………………………………………………7

（二）人才评测中的心理调控 ………………………………………………8

心理学理论在员工激励中的应用……………………………………………9

（一）需求层次理论的应用…………………………………………………10

（二）公平心理理论的应用…………………………………………………10

（三）目标设置理论的应用…………………………………………………11

（四）激励措施………………………………………………………………11

六、情感智商与人力资源管理与开发……………………………………………13

（一）情感智商的概念 ………………………………………………………13

（二）情感智商在人力资源管理与开发中的作用 …………………………13

（三）组织中情感智商开发 …………………………………………………14

七、心理学在员工职业心态管理中的应用………………………………………15

（一）EAP的概念 ……………………………………………………………15

（二）EAP的内容 ……………………………………………………………16

（三）EAP的分类 ……………………………………………………………16

（四）EAP的具体实施办法 …………………………………………………16

（五）EAP的导入程序 ………………………………………………………16

八、结论……………………………………………………………………………16

内 容 摘 要

人力资源是现代企业的珍贵财富，无论是在物质生产领域还是精神生产领域人力资源的作用越来越重要，企业组织间的竞争从根本上看就是人力资源管理与开发的竞争。人力资源管理与开发很多都是属于人的范畴，所以离不开心理学的审视和探讨。

在现代企业管理中，心理学理论在人力资源管理与开发领域中的应用越来越广泛，学术界和企业组织都大力基于组织中人的心理行为的个体差异来研究人力资源管理与开发，以达到有效的、合理的运用人力资源，提高工作效率，并且使员工心理满意，实现企业组织既定的经济效益目标。

本文通过探索心理学理论在人力资源管理与开发中的实践应用，并进行了简要的阐述，意在使人力资源管理与开发更具有效性，突出心理学理论与人力资源开发的具体应用，强调心理学理论在人力资源管理与开发中的有效性和可操作性。主要对心理学理论在人才招聘、人才选拔、员工激励、情绪智商和职业心态等方面，以及人才测评、情商管理、需要层次理论、公平心理理论、目标设置理论、职业心理等的应用进行了研究，提供了实践运用的方法和途径。

关键词：人力资源  人力资源管理与开发  心理学理论