国有企业人才流失的原因及其对策研究

论文编号:GS400  论文字数:6119,页数:06

国有企业人才流失的原因及其对策研究
[摘要]
在当今知识经济时代，人才是企业获取竞争优势的首要资源。企业，尤其是国有企业的人才流失日益受到关注。人才的流失成为了目前困扰许多国有企业的主要难题之一。本文研究的目的就是通过对国企人才流失的原因进行系统分析，并提出有效的对策建议，以期对企业的持续高速发展有所助益。
[关键词]国有企业 人才流失 完善
目录
摘要 1
一、引言 1
二、相关理论研究概述 2
三、国有企业人才流失的现状及原因分析 3
（一）国有企业人才流失的现状 3
（二）国有企业人才流失的主要原因分析 3
1、企业规模及其前景因素 3
2、企业环境因素 4
3、人力资源管理体制因素 4
4、薪酬管理因素 5
四、对策建议 5
（一）加强企业自身发展 5
（二）营造舒适的企业环境 5
（三）完善人力资源管理机制 5
1、创造良好的用人机制 5
2、建立有效的激励机制 5
（四）制定合理的薪酬制度 6
五、结论 6
参考文献： 6

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