人才管理体制如何适应社会主义市场经济体制转变

论文编号:GS1207  论文字数:5137,页数:04

 人才管理体制如何适应社会主义市场经济体制转变
 
[摘 要] 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，我国正值由社会主义经济向社会主义市场经济的转变，人才管理体制的改革，特别在人才配置、激励机制、人才培养方面更应适应这一机制的转变，以利于充分发掘利用人力资源，为企业创造更好的效益。

[关键词]人才配置、激励、人才培养
 

人才问题是关系企业发展的关键问题，人才工作在各项工作中具有十分重要的地位。面对经济全球化、社会主义市场经济的发展、党执政方式和领导方式的变化，人才管理机制，特别是人才配置、激励机制、人才培养方面要适时转变，才能对企业的发展起到促进的作用。

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