关于企业激励机制的分析

论文编号:GS1255  论文字数:2971,页数:04

关于企业激励机制的分析

[摘要] 企业对人力资源激励的目的、来源研究分析入手，正确的认识到企业在进行人力资源激励机制时，应以人力资源当期评估价值为基础确定企业用于人力资源激励的量，同时还要考虑社会平均人力资源价格水平。由于人类需求的层次性、动态性以及个体需求的复杂性、特殊性，要求激励方式应多样化，激励机制应能随着组织的变化和人员变动而相应调整。

[关键词]  激励机制 人力资源当期价值量 人类需求 激励方式 动态性
 伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来，企业面临的经营环境复杂多变，市场竞争越来越激烈，人力资源成为企业经营的首要资源，激励成为现代企业管理的核心职能。

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