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论文编号:GS1342 论文字数:5141,页数:04 论新形势下企业人才培养和保留的策略 ［摘 要］管理是企业的核心，而对人的管理又是所有管理的核心。人才是企业最宝贵、最有效的资源，必须不断改善资源的运行环境，增强其功能，才能使它在企业发展中发挥出最优效益。人力资源管理包括两个方面、五个环节：两个方面是指人力资源的开发和人力资源的管理；五个环节是指认人、选人、育人、用人和留人。本文将着重对育人和留人两方面进行阐述。 ［关键词］企业人才 人力资源 育人 留人 论新形势下企业人才培养和保留的策略相关论文
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