试论完善国有企业的激励机制

论文编号:GS1352  论文字数:5160,页数:04

试论完善国有企业的激励机制

[摘 要] 激励机制是企业单位中各种激励措施的总和，是企业管理学的核心内容，也是企业发展的最关键的因素。本文结合激励理论，针对国有企业存在的问题，提出了一些激励策略，试图更好的完善国有企业的激励机制，从而增强企业活力。

[关键词] 激励理论  激励  激励机制
 

激励理论，主要是研究激励机制设计的理论。所谓激励，是指心理上的驱动力，含有激发动机，鼓励行为，形成动力的意思，即通过某种内部和外部刺激，促使人发奋向上，努力去实现目标。管理学研究激烈的目的是使组织中的成员积极努力工作，为实现组织的目标而贡献出他们全部的聪明才智。所谓激励机制，是指与激励有关的各种因素之间的相互联系方式。
 企业活力的源泉是人的积极性、主动性、智慧和创造才能的发挥。我国企业在改革中己做了大量的工作，许多企业在建立内部激励机制上，也进行了大量探索，在某些方而取得了成功。但同时也要看到，日前许多国有企业仍存在企业缺乏活力，职工缺乏积极性，企业效益下滑等问题。因此，除了国家应加大企业改革力度外，进一步完善和强化企业有效的激励机制，就显得非常重要。

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