企业业绩评价与激励机制研究

论文编号:GS1391  论文字数:5880,页数:04

企业业绩评价与激励机制研究

[摘  要] 外部环境的变化带来巨大的竞争压力，在工业时代，竞争集中于如何将新科技尽快应用到实物资产上创造效益，以及如何有效地管理财务资产和负债，因此财务指标是以评价企业利用资源为股东创造价值的效率性和效果性。在信息时代，竞争的焦点转移到了对无形资产的开发和利用上，这就迫使管理者发现新的指标去衡量在新的竞争环境下导致成功的非财务的价值驱动因素。
 激励机制对于每个企业在今后的人力资源战略中的重要性不容置疑。而激励的目标就是用最小的成本获得员工最大的工作动力，这就要求我们在学习发达国宝企业的激励原理和方法时，需要弄清它们产生的经济和文化等背景要素，再根据我国这些因素的实际情况进行权变应用。
 企业业绩评价体系若缺乏以评价结果为依据的激励约束机制，必然会丧失其引导企业经营行为的基本功能。因此，科学地构建企业业绩评价体系与激励机制，已越来越受到我国理论界和实务界的关注。

[关键词] 业绩评价  非财务指标  激励机制

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